מחשבון פיצויי פיטורים למעסיק

הנוסחה, לפי החוק

חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג־1963, קובע בסעיף 1 את הזכות לפיצויים לעובד שעבד שנה ברציפות ופוטר, ובסעיף 12 את השיעור: משכורת חודש אחד לכל שנת עבודה, ובחלק משנה, באופן יחסי. השכר הקובע הוא השכר האחרון ערב הפיטורים, ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד־1964, מפרטות מה נכלל בו ואיך מחשבים במצבים מיוחדים.

עובד שעתי, עובד שהיקף משרתו השתנה

• עובד בשכר שעתי: שכר השעה האחרון כפול ממוצע השעות הרגילות בחודש, לפי הפסיקה לאורך כל תקופת ההעסקה. שעות נוספות אינן נכללות.
• עובד שעבר ממשרה מלאה לחלקית או להפך: החישוב נעשה בנפרד לכל תקופה, לפי השכר ערב הפיטורים ובאופן יחסי להיקף המשרה בכל תקופה.
• עובד בשכר קבלני (לפי תפוקה): לפי ממוצע השכר ב־12 החודשים שקדמו לפיטורים.

סעיף 14 והקופה

ברוב מקומות העבודה מופקדים כספים לרכיב הפיצויים בקופת הפנסיה. אם חל הסדר לפי סעיף 14, ההפקדות באות במקום הפיצויים, על התקופה ועל השכר שבגינם הופקדו. אם לא חל סעיף 14, הכספים שבקופה נזקפים על חשבון הפיצויים, והמעסיק משלים את ההפרש. בכל מקרה, צריך לבדוק שההפקדות בוצעו מתחילת הזכאות ועל מלוא השכר.

מועד התשלום

פיצויי פיטורים צריכים להשתלם עם סיום יחסי העבודה. פיצויים שמשולמים באיחור עלולים לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר, התשי״ח־1958. לכן כדאי לסגור את החישוב, ואת הבדיקה מול הקופה, כבר בשלב מכתב הפיטורים. ראו גם שימוע ופיטורים.

מתי החישוב מסתבך?

• כשיש מחלוקת אם העובד פוטר או התפטר, או אם התפטרותו נחשבת לפיטורים.
• כשהועסק כפרילנסר וטוען שהיה עובד.
• כשחל הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי שמעניק תנאים טובים יותר.
• כשיש שאלה אילו רכיבים נכללים בשכר הקובע (עמלות, בונוסים, רכב).

במצבים כאלה, או אם כבר התקבל מכתב התראה מעובד, כדאי לבדוק את התמונה המלאה לפני התשלום.